职业信用评价评定中心

职业信用查询系统所开创的职业信用管理模式，改变了目前企业传统的人才管理方式。从员工的被动管理到员工主动参与的实现方式转变，以人才为中心，连接与工作相适应的契合点，将人才的职业信用操守与企业发展、员工的自我价值实现有机联系起来，既满足了企业现代人力资源管理开发的需求，职业信用查询系统也加快推动了国家社会诚信建设的步伐。

职业信用查询系统为职业信用管理的先行者，立足于打造国内最大的职业信用管理平台，以职业信用档案为核心服务，面向各类型企事业单位、院校教育培训机构、职业人等提供权威专业的职业信用解决方案。广泛覆盖服装、机械制造、IT软件、互联网等多个行业，基本形成了多行业人才信用信息的互享联通，职业信用查询系统有效打破了目前行业人才诚信信息的封闭局面。

建立企业信用体系是运用互联网技术，把职业人在社会职业活动中散乱、琐碎的有关信用信息，通过学校、企业、培训机构认证和记录的方式，进行全面地动态采集，将职业人的职业信用信息予以真实、动态、延续的记录，在社会人力资源领域表现以往信用状况，对预测未来的信用趋势提供参，是职业人职业信用身份的权威证明。

企业为员工建立员工职业信用档案体系，可以帮助企事业单位降低管理成本，规避用人风险，培养稳定的员工队伍，增强企业凝聚力和竞争力；

职业人申请职业信用相关认证，可以积累自身职业信用财富，塑造良好职业形象，为职务升迁、事业发展、社会人际支持等方面创造良好条件。

建立企业信用体系以道德为支撑，以法律为基础，以市场为主体，以互联网为载体，不仅可以有效的警示、限制、打击个人不良职业道德行为，维护组织的合法权益，营造诚实、信用、高尚的职业道德和社会氛围，还可以监督组织对职业人的行为，造就合理、宽松、激励、成熟的人力资源社会环境，对于推动和谐社会构建，促进社会主义市场经济健康发展具有重要的社会意义。

提高劳动者素质和能力，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，引导广大劳动者提高思想道德素质和科学文化素质。”企业信用评价体系以提升社会人才职业信用度，提升职业人道德素质，提升企业人才核心竞争力为使命，把培育和发展人力资本作为长远目标，所以建立企业信用体系对国家人力资源发展是有重要意义的。