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2、全部操作都是在网上进行（web版/网络版），操作简略易懂
3、包括会员注册、会员审理、会员核算、核算今天（本周）奖金，奖金查询，奖金核算等等
4、支撑级差原则的各种奖金核算办法 等等
5、可根据客户需要定制开发
6、支撑备份恢复数据库
7、特有加密办法，确保数据安全
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级差原则简介
级差原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种最原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过 许多次调整后，照旧坚持正本的特征：
极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计 算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。
级差原则的特征包括：
1、容许脱离和归零。脱离便是说当你的下级的小组成果抵达一定量的时分就可以晋升到和你同级或许跨越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的自个成果 是并 入上级的小组中核算的，即奖金是按整组成果相对应的百分比来核算的。归零便是成果不累计，按月归零；我们可以知道传统级差原则特征是它包括有：零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的原则方法，传统级差原则早年对直销公司的展开起过恰当的积极作用。
但是，由于时代的发展变化，目前普遍的制度已经不归零了，可以累计。业绩不归零这是一个很大的进步。
2、注重出售与团队处理；
3、组织安稳、成果与收入逐步同步攀升；
4、中高层收入丰厚；
级差原则的一些害处：
1、运作本钱高：包括时辰本钱、资金本钱、处理本钱、人力资源本钱都比较高；
2、前期发起速度较慢；
3、线横排需要较多（太阳线）；
4、收取领导奖金时小组成果需要（压力）。
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