竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。公司法律顾问 提醒用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，用人单位给予该职工一定数额的补偿，以此来保障企业的利益。
为了确保竞业限制协议的有效性，在线法律顾问 建议应注意以下事项：
一、义务主体范围应明确。只有实际接触、了解或掌握用人单位商业秘密或独特经营模式、生产方法的人员及高级管理人员才应被确定为竞业限制义务主体。(单位没必要对不需要签订的人员花费资本)
二、在合同中写明商业秘密的具体范围，一般来说企业不得将这一行业的一般知识、技能或劳动者因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围。尤其对劳动者创造并享有的知识产权，不能单纯作为单位的商业秘密，而应双方协商，确定归属，否则的话不具有可保利益而签订的竞业限制协议无效。
三、限制从事的竞争性行业或单位及限制从业的地域应在合同中列出。企业可以根据自身的实际需求确定范围来保障企业的合法利益。
四、竞业限制期限，不得超过二年。
五、协议中不仅必须约定竞业限制补偿费，还应该明确补偿费的数额或计算方式、支付方式等内容，并且补偿费应实际支付，否则竞业限制协议可能无效。
六、一定要约定违约金。负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金最好根据实际情况来确定，过高的话仲裁机关会进行相应调整。(其数额一般不超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍)
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文章来源：https://www.blb.com.cn/knowledge/2017092141471.html
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