BSCI验厂之行为守则
工厂进行BSCI验厂，其中有一个要求，就是工厂需要张贴BSCI行为守则，张贴的BSCI行为守则内容如下：
有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约、经济合作与发展组织跨国企业指导条例以及其他国际认可的相关协议，BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。参与的公司通过签署BSCI准则，承诺将在其可以影响的范围内，接受和采纳这个准则中的社会和环境标准，并在公司条例中采取相应的措施实施执行这些条例。并且供应商公司应确保，以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也遵守本行为准则。这些供应公司应该在条例要求的范围内，采取适当的措施，以循序渐进的方式来履行以下的标准条例：
1、适用法律
应遵守所有的相关法律及法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。在农业方面，应遵守国际劳工组织公约第110条。
2、结社自由与集体谈判权
所有员工都应有自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力。公司应尊重这一权利，并应有效的告知全体员工，他们可以自由加入自己选择的组织和这样做不会产生任何的不良后果或被公司报复。公司不得以任何方式干涉类似工人组织和集体谈判的建立、运作或执行。在结社自由和集体谈判权受法律保护的情况下，公司应允许工人自由选择他们的代表。公司应确保工人代表和任何组织工人的相关部门不会受到歧视、骚扰、恐吓和因是工会的会员或参加工会活动而被报复。
公司还应确保工人代表可在工作场所可以接近工会的会员。
根据国际劳工组织公约第11，87，98，135和154条。
3、禁止歧视
在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治立场或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
根据国际劳工组织公约第100、111、143、158、159、169和183条。
4、薪酬和补偿
按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段，除非国家法律允许或集体谈判达成一致方可有效。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
所有加班将按照国家法律规定的费率进行补偿。有些国家，加班费率没有规定在法律或集体谈判协议中的，相关人员将按照一定的标准或等同于行业标准的加班费率进行补偿。
根据国际劳工组织公约第12、26、101、102和131条。
5、工作时间
在工时和公共节假日方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。如果是为满足短期业务需求，且是以自由集体谈判的形式，与代表了相当一部分劳动者的组织（定义如上）协商的情况下，该公司可以按照相关协商条款的规定加班。
任何此类协议必须符合上述规定要求。
每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。只有下列两条条款同时存在时，对这项规则可以有例外：
a）国家法律允许该工作时间超过这个限额；
和
b）经过集体自由协商的劳资协议允许对于工作时间以平均时间计算，并以此推算保证员工充足的休息时间；
根据国际劳工组织公约第1与14条和国际劳工组织的推荐意见第116条。
6、职业安全与卫生
公司将会提供安全健康的工作环境，为了防止员工潜在的事故和伤害，采取有效的措施，防止任何直接或间接因为工作造成的人身安全的隐患。
应该熟悉行业的特点和发生事故的潜在因素，在合理范围内尽量最大限度的降低和避免事故的发生。由于工作环境本身的危险因素，要熟悉潜在知识和任何的具体的危险因素。
应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、有清洁的厕所设备使用、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。公司应为员工提供整洁，安全的宿舍，能满足个人的基本需求。对于有潜在的危险的物品，员工有权选择避开潜在危险的状况或环境，无需获得公司允许和批准。
工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。
根据国际劳工组织公约第155和184条以及国际劳工组织推荐意见第164和190条。
此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。
7、禁止童工
依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和书面程序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当资金资助和其他支持来保证上述儿童进入学校直到成年。
公司可以雇佣年轻员工，但是若这类员工年龄仍在该国法律的接受必须基础教育的阶段，他们应只是课余时间工作。任何情况下，任何一个青工，一天上课，工作和上学上班的时间，含路途，加起来不能超过10小时。且年轻员工的工作时间不能超过8小时每天。青工们不能夜班。
根据国际劳工组织公约第10、79、138、142以及182条以及推荐意见第146条。
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