A-B 1756-IF8 plc低价销售

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当工人期望的工资涨幅接近10%，企业该怎么办？在制造业重地珠三角地区，“机器换人”正在成为企业应对“涨薪潮”的重要手段。《中国经营报》等媒体就此发表文章，现摘编如下。

2015年，渣打银行开展了第六次年度珠三角制造业调查。调查显示：珠江三角洲今年工资涨幅或达8.4%；工资上涨体现为生产率持续改善，而增加自动化投入、优化生产流程和工艺是珠三角制造企业应对用工短缺和工资上涨的普遍做法。

“机器换人”应对“涨薪潮”

根据广东省商务厅去年底到今年初的摸底调查显示，只有20%的外贸企业预期2015年订单有所增长，预期订单下降的企业则达到40%以上。与贸易形势的悲观预期相对应的是仍在不断攀升的员工工资上涨预期。渣打银行在今年2月底到3月底之间针对珠三角制造企业调查发现：与去年的调查相比，受访企业预计工资上涨幅度在10%～15%之间。2015年平均工资涨幅预期是8.4%，高于去年的8.1%。

广东省科技创新大会上公布的一组数据显示：广东省制造业一线工人人均工资早在2013年就达到了4.6万元，是10年前的2.9倍。“使用官方CPI作为物价平减指数，2015年预期实际工资涨幅约为6.8%，高于2014年的6.1%和2013年的5.8%。”渣打银行报告执行人表示，实际工资增长持续加快应该能为家庭消费提供重要支撑，在今年中国经济减速背景下，这一点的积极意义可能被忽视。

在经营压力面前，越来越多的企业开始将“机器换人”提上了日程。在佛山顺德，一家制冷设备公司的生产线上，空调遥控器的生产环节原先需要7名工人，在采用自动化工业机器人之后，所需员工数降到了2名，同时装配效率比过去提高了1.5倍。